自“两学一做”学习教育开展以来，马鞍山市慈湖高新区围绕“四个清单”目标，坚持把“讲重作”专题教育作为党内教育的“强心剂”，努力实现全覆盖、常态化、重创新、求实效，走出了“两学一做”常态化制度化的慈湖“新路径”。

　　定好“学习清单”，打造党员教育“升级版”。为党员干部量身订制全年“课程表”，从党章党规、系列重要讲话等“必修科目”，到专家学者的深度解读、视频推荐等“自选课程”，在集体学的同时，推荐党员干部利用碎片时间享用优秀的传统文化、新颖的政论微视频等内容充实的“教育套餐”。目前，高新区党工委已举办法律、党史、国防教育、条例准则等讲座，参观了党风教育基地、金寨革命老区等。

　　树立“榜样清单”，激励党员争当“排头兵”。为党员干部选树“课代表”，以爱岗敬业、履职尽责、敢于担当、敢于负责的党员干部为榜样，引导党员学优看齐、对标赶超、奋勇争先。设立“党员示范岗”，推动广大党员亮身份、亮岗位、亮承诺，比服务、比成绩、比贡献。安徽金星钛白（集团）公司党委成立了以党员张修臻为核心的创新工作室，着力于企业技术管控，产品、设备革新，为企业良性循环发展提供了有力保证。

　　用好“整改清单”，提升党员“内功”修为。鼓励党员举起“放大镜”，查找自身不足、提醒他人短板，围绕理想信念、纪律规矩、工作作风、组织观念和责任担当五个方面，建立问题清单10条，列出整改措施，改完一个，勾画一个，保证“不赖账”“不欠账”。目前，已召开专题研讨会3次，对标查找不足；班子领导纷纷撰写心得，开展批评和自我批评多次；清单所列10条已整改7条。

　　建好“责任清单”，增强基层支部“战斗力”。建立责任清单，强化责任落实。全年推进“两平台一机制”建设，选配责任、能力强的党员配强支部班子，促进基层党组织标准化建设。目前，已向100多个非公企业党支部派出党建指导员，实现了全覆盖，确保“两学一做”学习教育常态化制度化成为激发党支部活力、增强党支部力量的重要手段和根本途径。（马鞍山日报 余齐斌 李庆莲）