当前，随着电力体制改革的持续深化，电力企业内部的新情况、新问题不断出现，职工的行为方式、思维方式和价值取向不断变化。这就要求我们思想政治工作者开动脑筋、深入思考，努力探求能够适应这一新形势要求的思想政治工作的新方法和新途径。

　　立足于大局，不断丰富思想政治工作活动内容

　　一要紧紧围绕企业中心工作。关键是要结合企业生产经营中人的思想实际，做好教育、转化、引导工作。

　　二要适应现代企业建设和发展的趋势。随着“十二五”规划的全面实施，加强电力企业在整个国民计划发展中的地位和作用，以及电力体制深化改革的宣传，为干部职工树立思想基础，引导他们正视差距和优势，抓住机遇，树立迎接挑战的坚定信心。

　　三要贴近职工、服务基层，密切关注与职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点，从广大职工所思、所想、所盼出发，增加为职工欢迎的工作内容。

　　适应发展的需要，积极探索思想政治工作新载体

　　一是要根据形势发展的变化，对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。在利用企业广播、闭路电视、网络等宣传载体唱响主旋律、强化宏观引导的同时，要注重两个转变：从单向灌输向双向交流转变;从我讲你听（看）向共同参与转变，多开展一些“大家谈”、“你我他”式的活动。

　　二是大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理办法。比如，通过网络技术，可以建立企业思想政治工作调研网络和信息网络，加强对职工思想的动态分析，对一些“不良”信息反映，宜“疏”不宜“堵”，运用宣传的渗透功能，进一步做好启发人、教育人和升华人的工作。

　　紧跟时代步伐，努力改进思想政治工作方法

　　一是摒弃单纯的行政命令或纯粹的思想工作模式。“居高临下”、“说教式”等工作方法已经过时了，要伏下身子，多深入基层开展一些调研活动，通过调查分析和研究，将企业思想政治工作做到职工的心坎上，增强企业思想政治工作的鲜活性。

　　二是处理好“务虚”与“务实”关系。在企业改革的过程中，更要力避形式主义，开展的每项活动要扎扎实实，真正取得实效。

　　三是充分发挥工会和青年组织的作用，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，避免枯燥单调、空洞说教的单一方法。

　　四是思想政治工作与现代企业管理融为一体。将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。

　　加强队伍建设，不断提高政工人员的从业水平

　　提高政工人员的素质，需要组织和个人的共同努力。具体讲，应从以下四个方面入手：

　　一是大胆选用热爱思想政治工作的中青年政工人员，为构建思想政治工作新优势提供可靠的组织保证。

　　二是提高政工人员的素质，推行有利于政工人员开展工作、岗位成才的新机制，激发政工人员学习、工作的积极性和创造性。

　　三是政工人员要善于思考。只有勤于思考，政工人员才能树立正确观念，改变工作作风，在继承过去行之有效的工作方法的基础上，探索到思想政治工作的新途径，才能增强企业思想政治工作的吸引力、感召力，也才能达到个人素质的提高。

　　四是政工人员要解放思想、更新观念，形成与社会主义市场经济、与电力企业改革发展相适应的改革开放意识、竞争意识、人才意识、民主法制意识等；要围绕改革开放，市场经济和知识经济的主题，结合企业和干部职工思想的实际，特别是围绕干部职工普遍关心的热点、疑点、难点问题，系统地而不是零星地调整、改革、创新企业思想政治工作的思维、内容和方法。